Buscando noticias sobre desigualdad de género, la siguiente me ha resultado especialmente llamativa:
Según Infojobs, se pone de manifiesto:
- La baja ocupación de cargos directivos por parte de mujeres, menos del 20%.
- Solo el 52% de las empresas garantizan la igualdad de salarios para un mismo puesto.
- Casi la mitad de las mujeres ha sentido necesidad de continuar su preparación para ejercer su profesión. En el caso de los hombres el porcentaje es del 38%.
- El 47% de las mujeres ha sentido ansiedad laboral debido a la carga de trabajo o a la presión, frente al 36% de los hombres.
Desde mi punto de vista, estos datos tienen origen, en buena medida, en la socialización diferencial de niñas y niños. La mayor implicación de las mujeres en los cuidados de familiares y las tareas domésticas, derivan en una mayor necesidad de conciliación.
La estrategia definitiva, a largo plazo, para resolver estas desigualdades, es la reeducación; para que las responsabilidades fuera del trabajo sean compartidas entre mujeres y hombres de forma equilibrada.
A medio plazo, la baja ocupación de puestos directivos, el menor salario, continuar la preparación para ejercer su profesión y la carga o la presión del trabajo, podrían reducirse estableciendo planes específicos para facilitar la conciliación.
En el corto plazo, se podría resolver la desigualdad en el salario. Sería necesario un plan de choque para lograr la igualdad salarial para un mismo puesto en el 100% de las empresas.
Concretamente en la diferencia salarial, explorando datos del INE, se encuentra que se mantiene a lo largo del tiempo:
A pesar de los esfuerzos ya realizados, para igualar el salario entre mujeres y hombres, la diferencia permanece prácticamente constante, algo superior a 5.000 € anuales.
Considerando un año en concreto (2019) se observa que, en todo tipo de jornada, tanto en salario anual como en salario por hora, es siempre menor en el caso de las mujeres:
No hay comentarios:
Publicar un comentario